La Nómina en la Empresa

La Nómina de Pago: Sistema y Sistémica

Un recurso de control y seguimiento es la remuneración, por ser de está, que dependen procesos, actividades y emociones que determinan el comportamiento del personal y la productividad de la empresa. 

El sistema de nómina de pago, debe ser un complemento directo de las demás áreas productivas de la empresa,  en esté se puede condensar aspectos como; 

1. Fecha de ingreso y tiempo en la empresa del trabajador, 
2. Categoria y clasificación de los cargos,  
3. Contratación y actividades realizadas por el personal, 
4. Cantidad de mano de obra directa e indirecta
5.  Control de cotización y parafiscales,  
6. Motivación y satisfacción para el trabajo,  
7. Sistema financiero y medidas de estabilidad económica, salario real y desempleo. 

Esta amplitud de conecciones,  se ven representadas en los aspectos legales de la empresa, de acuerdo a la legislación de cada país.  En el caso de Venezuela, existen medidas de protección al trabajador que se deben considerar al querer diseñar el sistema de nómina de pago. La constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y el Sistema de Seguridad Social (LOSSS); Se deben considerar,  así mismo, las condiciones y medio ambiente de trabajo, que es una ley orgánica,  los decretos y el salario mínimo,  entre otros aspectos,  que puedan influir al elaborar el sistema. 

En la empresa,  se acostumbra que el proceso de recopilación  de información, se ajuste como registro de control interno; un seguimiento con procedimientos que determinan que hacer al elaborar la nómina de pago y su aprobación.

 El control interno de cada empresa, regula las acciones y controles necesarios para cumplir con el pago oportuno y con los mínimos errores  o evitando errores frecuentes; estos son registros propios de cada organización, que complementan al sistema, para poder alcanzar; satisfacción y motivación al personal. 

De esta forma,  se convierte el proceso de remuneración,  en un  sistema complejo que debe estar contantemente observado por las alteraciones económicas y contingencias que afectan al salario. 

Un sistema de nómina de pago, se reconoce por los eventos pasados,  que impactaron en el momento específico. Esta  caracterizado por obtener; libertad del pago,  libertad de vender la mano de obra por un precio deseable, libertad de un contrato de trabajo, libertad de una jornada de trabajo y de descansos intra (dentro) e inter (entre) estas, compensatorio, días feriados y régimen de vacaciones. 

• Además, de beneficios económicos para el trabajador,  calculados al pago correspondiente por salario devengado y nivel en la jerarquía de cargos.

Los alcances y compromisos desde un sistema de nómina,  se reconocen por  la estructura y los elementos que se presentan en el diseño y la forma de realizar el pago.

La division contable, en asignaciones y deducciones agrupa los conceptos, de  cargos y abonos en una estructura entendible, que se oberva en la forma de  realizar el cálculo y pago de la nómina.